سعید-رضایی-ساری-خونیرث-برنامه-نویسی-کد-نویسی-فروش-اسکریپت-دانلود-Saeid-rezaei-khunires-admin-manager
خونیرث مجموعه ای از داغ ترین ایده های ثروت ساز بین المللی و ایرانی در کنار کادری مجرب در زمینه های توسعه و طراحی سایت، اپلیکیشن، امور گرافیکی کاملاً اختصاصی می باشد. سهم خودتان را از وب بردارید...
برندها-ایرانسل-اسنپ-اپلیکیشن-اسکریپت-آپارات-همراه-اول-بانک-ملی-پاسارگاد-هواوی-دیجیاتو-زرین-پال-نت-برگ-دونیت-کافه-بازار-هدفون-آهنگ-عکس-فیلم-کد-نویسی-طراحی-وب-برنامه-نویسی-پونیشا-پاپکو-دیجی-کالا-ورزش-فوتبال-90-نتیجه-فوتبال-بازی-شیپور-دیوار-آگهی-رایگان-خونیرث

طراحی وبسایت
برگشت به لیست

بدون شک شرکت‌ها حق‌ دارند از کارمندانشان انتظار داشته باشند که در تعاملات شبکه‌های اجتماعی، برخی آداب‌ورسوم و موازین را رعایت کنند. بااین‌حال تفاوت زیادی بین درخواست کردن از کارمندان (برای انجام تعاملات مفید و کارا) و نظارت بر توییت‌های شخصی آنان وجود دارد. نظارت شدید بر شبکه‌های اجتماعی می‌تواند اعتماد بین شرکت‌ها و کارمندانشان را از بین ببرد و حس وفاداری کارکنان را تضعیف کند.

پیش از اینکه مزایای استفاده‌ی کارمندان از رسانه‌های اجتماعی در محیط کار را بررسی کنیم، توصیه می‌کنیم کارفرمایان چهارچوب‌ها و استاندارهایی مشخص و رسمی را برای این روال در نظر بگیرند و آموزش کارمندان، مانند آموزش استفاده و به‌کارگیری هر منبع تولیدی دیگر را در اولویت خود قرار دهند. همان‌طور که در همه‌ی کشورها پست‌های مخرب، تهدیدآمیز یا مروج خشونت، خط قرمز شرکت‌ها محسوب می‌شوند و کارفرمایان می‌توانند در صورت مشاهده و اثبات چنین حرکاتی، کارمندان متخلف را اخراج کنند.

مزایای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محل کار قابل‌ انکار نیست؛ اما بهره‌گیری از این نوآوری، نیازمند سیاست‌های واضح، شفاف و بدون ابهام شرکت‌ها است؛ امری که متأسفانه کمتر شاهد آن هستیم و طبیعتاً زمانی که چهارچوب‌های خاصی برای تعاملات مجازی کارمندان مشخص نشده باشد، بازخواست کردن آنان ممکن است قضاوت سلیقه‌ای به‌حساب آید و به تنش‌های موجود دامن بزند.

خبر خوب اینکه اگر شرکت‌ها به‌طور فعال و پویا، فرهنگ درست و مناسب به‌کارگیری این ابزارها را ترویج دهند و سیاست‌های روشنی در این حوزه وضع کنند، می‌توانند از این فعالیت‌های جانبی کارمندانشان سود ببرند. برخی از مزایای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط کار عبارت‌اند از:

 

ocial media as a positive resource

رونق کسب‌وکار

طبق آمار، کسب‌وکارهای کوچک سالیانه به‌طور متوسط ۳۵ درصد از بودجه‌ی بازاریابی خود را صرف کمپین‌های بازاریابی دیجیتال می‌کنند؛ کمپین‌هایی که غالباً مخاطبان فعلی را هدف قرار می‌دهند. اما همان‌طور که شانون گاسپول در businessnewsdaily می‌نویسد:

محتوای به اشتراک گذاشته‌شده توسط کارکنان، ۲۵ برابر بیشتر از محتوایی که توسط کانال‌های تجاری برندها به اشتراک گذاشته می‌شود تعامل ایجاد می‌کند.

با یک استراتژی هوشمندانه، کارمندان می‌توانند به بهترین مبلغان شرکت شما تبدیل شوند. اما این پیشنهاد بدان معنی است که کارفرمایان باید احتیاط و نظارت صحیحی روی پست‌های شبکه‌های اجتماعی داشته باشند، تا مطمئن شوند که اطلاعات محرمانه (یا شخصی) آنان به اشتراک گذاشته نمی‌شود. کریستین چوی، نویسنده کسب‌وکار، می‌گوید:

مدیران باید در خصوص حریم «دوستی» خود با کارمندانشان در شبکه‌های اجتماعی محتاط باشند. به‌علاوه بهتر است با آموزش حفظ حریم خصوصی و ابلاغ دستورالعمل‌های کاربردی، جریان اطلاعات را مدیریت کنند.

بهبود روحیه‌ی شرکت

ساده‌ترین راه کنترل رفتارهای کارکنان در شبکه‌های اجتماعی، سیاست‌های توبیخی است. اما کارفرمایان با تشویق استفاده از این کانال‌ها در محیط کار، می‌توانند روحیه‌ی مثبتی در کارمندانشان به وجود آورند. به یاد داشته باشیم که صرف‌نظر از خط‌مشی شرکت، کارمندان روزانه حداقل یک ساعت و نیم  از وقت خود را شبکه‌های اجتماعی می‌گذرانند.

بجای اینکه وقت و انرژی شرکت را صرف ممنوع کردن ارتباطات مجازی و نظارت شدید بر رفتار کارمندان کنید، می‌توانید یک پلتفرم درون‌سازمانی راه‌اندازی کنید و از طریق آن اخبار و اطلاعیه‌های شرکت را به اشتراک بگذارید، به کارمندانتان آموزش دهید و از آن‌ها بازخورد بگیرید. امی دگلیانو، مدیر بازاریابی خلاق، می‌گوید: «منابع مورداستفاده‌ی کارکنان، اطلاعات و دانشی که به اشتراک می‌گذارند و ارتباطات اجتماعی آنان، می‌تواند مکمل و پشتیبان کارها و وظایفی آن‌ها باشد.»

 

ocial media as a positive resource

علاوه بر فروشی که از طریق خطوط مجازی صورت می‌گیرد؛ به‌کارگیری رسانه‌های اجتماعی در محیط کار می‌تواند فونداسیون قدرتمندی برای پایگاه مشتریان جدید ایجاد کند. آنتونی جینتا در پورتال theolsongroup می‌نویسد: «کارکنان شما می‌توانند روابط حرفه‌ای کسب‌وکار را با افراد خارج از سازمان تقویت کنند. در مرحله‌ی بعد این روابط به فرصت‌هایی تبدیل می‌شوند که در غیر این صورت، به آن‌ها دسترسی نداشتید. کافی است به کارایی شبکه‌های ارتباطی لینکدین فکر کنید که درواقع بر پایه‌ی ارتباطات رسانه‌های اجتماعی ساخته می‌شوند.»

صرف‌نظر از اینکه شرکت شما چه سیاستی در پیش‌ گرفته است، شبکه‌های اجتماعی جریان مهم و غیر قابل‌ انکاری در محیط کاری هستند. با طراحی یک سیاست مدبرانه، می‌توانید از تأثیر و قدرت پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی برای رشد کسب‌وکارتان استفاده کنید، بدون اینکه اعتبار و امنیت شرکتتان را به خطر بیندازید.


تگ ها : مزایای جانبی به‌کارگیری شبکه های اجتماعی در محیط کار مزایای جانبی به کارگیری شبکه های اجتماعی در محیط کار برنامه‌ی پیام‌رسان لاین برای ایجاد ارز رمزپایه اختصاصی اخبار خبرگزاری زومیت سرویس کسب و کار واتساپ شروع به کار کرد وزیر ارتباطات نحوه اختصاص اعتبار ۵۰۰ میلیاردی به کسب و کارها را [PDF]اصل مقاله (178 K) نظام اداری توسعه یافته و "کار از راه دور" حمله عطاران به ماشین دیپلماتیک ایران ! + عکس اخبار فناوری اطلاعات زومیت: دنیای فناوری ایرنا مزایا و معایب شبکه های اجتماعی فناوری‌های پیشرفته خودرویی ایجاد بازار برای محصولات دانش بنیان هدف اصلی جشنواره ایران ساخت است اخبار اخبار تکنولوزی: چرا در رژیم بردن شکست می خوریم؟ شبکه های اجتماعی، انفجارهای بی صدا [PPT]7.معايب كسب و كار الكترونيك اصول ایمنی در محیط کار دیدارهای روز شنبه رئیس جمهوری خرید و فروش آنلاین کتاب؛ داد و ستد فرهنگی هشتگ چیست و تاثیر آن در بازاریابی شبکه های اجتماعی — آکادمی ای‌نتورک [PDF]محیطی انرژی زیست اثرات کنترل رای ب سیاست های مالی [PDF]تحلیل اقتصادی اجتماعی و زیست محیطی مزایای بکارگیری آبگرمکن اصلی ترین زیرساخت های مجازی سازی (VDI) روانشناس قلابی شبکه‌های اجتماعی دستگیر شد کارمند کنترل دورکاری [PDF]روش های ایجاد انگیزه در کارکنان افزایش بهره‌وری و حفظ سلامت کارکنان در محیط کار با استفاده از هدست های کاربرد دستگاه های مکنده و جاروبرقی صنعتی در صنایع ساخت و ساز سیاست روز مدیریت [PDF]آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران قشم ولتاژ [DOC]فرودگاه هوشمند سیستم های اتوماسیون اداری آموزش و پرورش در عصر جهانی شدن؛ چالش¬ها و راهبردهای مواجهه با آن [PDF]اصل مقاله [PDF]چک لیست ارگونومی معرفی روش های حفاظت از گودبرداری – شایان ابنیه مدرن پايان نامه هاي دفاع شده انواع روانکارها و کاربردهای آنها در صنعت اجرای موافقت نامه تامین اجتماعی ایران و تركیه نکاتی برای افزایش درآمد در آزادکاری [PPT]ابزارهاي مورد نياز دانشجوي الکترونيکي و تدريس الکترونيکي (ارائه تیم منتخب هفته بیستم لیگ برتر فوتبال؛ خبری از بازیکنان اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان در سال 96 شوخی‌های جالب شبکه‌های اجتماعی (482) مهارتهای ارتباطی (نقشه راه یادگیری) ۶۰ ثانیه: از رفع فیلتر Waze تا رونمایی از یو 11 آیز مزایای کلی یک سیستم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) – تبلیغات [PDF]کاربرد فناوری های نوین [PDF]ارائه روشهاي مناسب در جهت رسيدگي به وضعيت روحي و رفاهي تحقیق شبکه های صنعتی [PDF]ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ درﺳﯽ رﺷﺘﻪ داروﺳﺎزي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﯽ دوره دﮐ Article Details دیپلم حسابداری مالی fooladshahr.ir انواع کسب و کار مزایای خانه چوبی [DOC]نقش امنيت اطلاعات در سازمان ها سوالات متداول لوازم جانبی دوربین مدار بسته ال‌ جی پتنت دو گوشی تاشو جدید را ثبت کرد شیشه سکوریت

نظرات




نماد