۱:‌نظر دکتر مارتین سلیگمن

‎دکتر مارتین سلیگمن، مرجعی موثق از مثبت اندیشی و خوش بینی، بر این باور بود که طرز فکر و برخورد، پیشگویی بهتر موفقیت نسبت به عواملی چون نبوغ فکری، آموزش و پرورش و فاکتورهای دیگر است. او دریافت افراد خوش بین و مثبت اندیش سلامت تر می مانند و در روابط و مشاغلشان بهتر پیشرفت می کنند. همچنین دریافت این افراد درآمد و پول بیشتری هم خواهند داشت. هر کسی می تواند طرز برخورد صحیحی داشته باشد؛ فرقی نمی کند از کجا باشید و چه استعدادهای ذاتی در شما نهفته باشد، طرز برخورد صحیح می تواند تفاوتی شگرف در شغل شما ایجاد نماید.

۲: من مسئول سرنوشت و تقدیر خود هستم.

اگر در طول کار خود منتظر عاملی هیجان انگیز هستید که به سراغتان بیاید، مدت طولانی را انتظار خواهید کشید. حرفه ای های موفق خود می روند و اتفاقات خوبی برای خود رقم می زنند. بنابر این خود را به فکر کردن با گونه ای کاملا متفاوت در رابطه با شغل و کار خود محکوم کنید. شما قادرید بهترینها را برای خود به ارمغان آورید و عامل به وقوع پیوستن آن خواهید بود.

۳: من برای این حرفه ساخته شده ام.

اگر روزهای خود را با این احساس که مجبور به انجام کار یا حرفه ی خود هستید سپری می کنید، در انجام کار خود دچار مشکل خواهید شد. ممکن است شغل شما کاملا مناسب نباشد اما کارمندان موفق طوری عمل می کنند گویا در شغل رؤیایی خود مشغولند. مهم نیست کجا قرار دارند.

۴: هر چیزی ممکن است.

اگر فکر می کنید برای شما هیچ راهی برای رسیدن به یک مقام عالی رتبه وجود ندارد، پس مسلما وجود نخواهد داشت. به یاد داشته باشید اگر فکر می کنید نمی توانید، حتما نخواهید توانست. طرز فکر توانستن را بپذیرید و بگویید: «فکر می کنم، می توانم.»

۵: هر کس یک تماس کلیدی بالقوه است.

هنگامی که در محل کار خود می خواهید مهاجمانه برخورد کنید، به جای آن به گونه ای خوب با اطرافیانتان رفتار کنید. آیا فکر می کنید این کار برای برقراری یک رابطه ی خوب با مدیرتان مهم نیست؟ بسیار خب، فقط سعی کنید جلساتتان را تنها زمانی که واقعا نیاز است، ترتیب دهید. با اطرافیان مؤدب باشید چرا که هیچ گاه نمی دانید چه زمانی روابط گذشته در آینده ی شغلی نقش آفرینی می کند.

۶: این تنها چیزی نیست که می دانم، بلکه کسی است که می شناسم.

کارمندان موفق اهمیت کار شبکه ای و گروهی را می دانند؛ هم در داخل و هم در بیرون محل کارشان. شما می بایست روابط حرفه ای را پایه ریزی نمایید. همکاری را برای نهار دعوت یا اوقاتی را پس از کار با هم بگذرانید. به نهادهای حرفه ای سازمان خود بپیوندید و نقش خود را به درستی در پایه گذاری مسیر شبکه ای موفق ایفا نمایید.

۷: شکست راه را برای موفقیت من باز می کند.

مادامی که به نظر می رسد برخی افراد هرگز شکست و تنزل را تجربه نمی کنند. حقیقت نشان می دهد این طور نیست و هر کس لحظه به لحظه شکست می خورد. تفاوت بین افراد موفق و ناموفق در این است که چطور با شکست معامله می کنند. کسانی که موفقیت را می یابند، آنهایی هستند که از اشتباهات درس می گیرند و پیش می روند.

۸: من از بزرگترین طرفداران خود هستم.

آیا منتظر کسی هستید که در محل کارتان، شما و تلاشتان را ببیند و بشناسد؟ شاید زمان آن رسیده است که می بایست دیگر به خود ببالید. گامی بردارید و در ارتباط با موفقیت هایتان و کارهایی که برای شرکت یا سازمان خود انجام داده اید، صحبت کنید. کارمندان موفق به خوبی می دانند که چطور به پیروزی هایشان اشاره نمایند بدون اینکه به نظر برسد لاف می زنند.

‎

۹: صفحه نمایش فرصت های من هیچ گاه خاموش نخواهد شد.

بله، روزهایی وجود خواهند داشت که شما فقط می خواهید از وضع شغلی خود راضی و خشنود باشید، اما به خاطر بسپارید که کارمندان موفق همچنان مراقب فرصت های خود برای پیشرفت هستند. گوش ها، چشم ها و ذهن خود رابه روی فرصت های جدید باز کنید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی کسی را خواهید یافت که خط سیر کاری شما را تفییر خواهد داد.

۱۰: دیگر چه کاری می توانم انجام دهم.

چون شما مسئول تقدیر و سرنوشت خود می باشید، این خود شما هستید که باید به دنبال راه هایی برای پیشرفت حرفه ای خود باشید. داوطلب انجام پروژه های اضافه بر سازمان شوید. حرفه و مهارتی جدید یاد بگیرید که شما را قابل توجه سازد. برای کمک به همکاران خود، کمی بیشتر بمانید. کارمندان موفق تنها کار خود را تمام نمی کنند و بروند، آنها دنبال راه ای دیگری مضاف بر کار خود برای ممتاز ساختن خود می باشند.