یا اسلک که اپلیکیشن، وبسایت و حتی لوگوی خود را برونسپاری کرد، مثالهای خوبی برای قانع کردن شما باشند. یا ممکن است تحت شرایطی قرار داشته باشید که توانایی مالی استخدام دائم یک برنامهنویس را نداشته باشید. درهرصورت بنا به هر نیازی که دارید، اگر میخواهید برای توسعهی نرمافزارتان از متخصصین خارج از شرکت کمک بگیرید، به این نکات توجه کنید:
شرایط جغرافیایی را در نظر بگیرید
پیش از اینکه به دنبال شریکی برای برونسپاری وظایف بگردید، با مشخص کردن محدودهی جغرافیایی، کار خودتان را سادهتر کنید. امروزه دولوپرهای ماهر و مجرب زیادی در مناطق مختلف وجود دارند که با شرکتهای مختلف همکاری میکنند. بااینحال ازآنجاکه ارتباطات موفق نقش مهمی در کیفیت محصول نهایی خواهد داشت، بهتر است از افرادی کمک بگیرید که در منطقهای زندگی میکنند که فرهنگ و شرایط حرفهای مشابهی با شما دارند.
در مورد کیفیت و قیمت تصمیمگیری کنید
ضربالمثلی هست که میگوید شما نمیتوانید هم کیک را بخورید و هم آن را نگهدارید (نمیتوانید همهچیز را باهم داشته باشید). این گفته در مورد برونسپاری نرمافزار هم صدق میکند. گرچه در این زمینه قیمت و کیفیت همیشه پایاپای یکدیگر مهم بودهاند؛ ولی اغلب توسعهدهندگان آزاد نرمافزار به دو گروه تقسیم میشوند: گروهی که قیمت مناسب را به شما پیشنهاد میدهند و گروهی که روی کیفیت بالا تأکید دارند. بنابراین شما باید تصمیم بگیرید که کدامیک از این دو فاکتور برایتان اولویت دارد.
فروشندههایی که به قیمت اولویت میدهند، معمولاً بهایی ثابت و بدون تغییر برای پروژهی شما مشخص میکنند و روی معامله متمرکز هستند، نه روابط بلندمدت با مشتری. تخصص آنها در یافتن و توسعهی سریع منابع (با نظارتی کم) برای مشتری است.
مایک اسویستان، مدیر توسعهی تجاری شرکت Vertalab، در وبسایت مدیوم توضیح میدهد که راهکارهای مبتنی بر قیمت، برای محصولات کماهمیت یا محصولاتی که حوزهی فعالیت محدودی دارند مناسبترند. به عقیدهی او، این راهکارها نمیتوانند پاسخگوی استارتاپهایی باشند که فونداسیون قوی و خوبی دارند.
از سوی دیگر، فروشندگانی که روی کیفیت متمرکز هستند، هزینهی بالاتری پیشنهاد میدهند و البته در مورد پروژههایی که میپذیرند، گزینشیتر عمل میکنند. بااینحال، آنها گزینهی بهتری برای پروژههای پیچیده و مهم به شمار میروند؛ زیرا این افراد معمولاً طبق مدل زمان- متریال کار میکنند، به دنبال روابطی طولانیمدت هستند و قیمتهای ثابت را رد میکنند.
بهطور مشابه، فروشندگانی که کیفیت برای آنها اولویت دارد برای یافتن بهترین منابع و آموزش تیم خود بیشتر تلاش میکنند و با یکی از کارمندان ارشد شرکت شما دائماً در تماساند تا از تحویل و اجرای مناسب خدمات اطمینان حاصل کنند.
کاندیداهای خود را آزمایش کنید
توسعهدهندگان نرمافزار، هرکدام نقاط قوت منحصربهفرد و ایرادهای خاصی دارند. بااینوجود، سؤالهای مشخصی وجود دارد که میتوانید در مکالمات تلفنی اولیه آنها را مطرح کنید و مطمئن شوید که شریک بالقوه شما، ازلحاظ فرهنگی، فلسفی و اصول و قواعد، گزینهی مناسبی برای شرکت و پروژهی شما است. برخی از این سؤالها عبارتاند از:
۱- «روش شما برای توسعهی نرمافزار چیست؟» به کلماتی نظیر SCUM، MVP، اسپرینتهای کوتاه، تکرار سریع، ارتباط مداوم و هر چیز دیگری که برایتان اهمیت دارد، دقت کنید.
۲- «خلاصهای از تجربیات قبلیتان در پروژههای نرمافزاری سایر شرکتهای مشابه با ما را شرح دهید.» سعی کنید متوجه شوید که توسعهدهنده مذکور، در گذشته با چه نوع مشتریانی کار کرده است و خدماتش تا چه میزان ارزشمند و تأثیرگذار بودهاند. حداقل دو یا سه تجربهی او را پیگیری کنید و هرگز این ریسک را نپذیرید که اولین مشتری یک فروشنده باشید.
۳- «مهمترین ریسکهای روابط برونسپاری نرمافزار چه مواردی هستند و شما چطور آنها را مدیریت میکنید؟» سعی کنید ایدهای در مورد تجربهی واقعی برونسپاری این فرد به دست بیاورید و همزمان توجه کنید که مهمترین اولویت او در پروژه چیست.
۴- «نقاط قوت شما در مقایسه با رقبایتان چیست؟» دقت کنید که او روی چه نکاتی بیشتر تأکید دارد و به راهکارهای خاصی که بیان میکند، توجه کنید.
در صورت امکان، شریکتان را بهصورت حضوری ملاقات کنید
بسته به اینکه متخصص همکارتان در چه منطقهای ساکن است، شاید دیدار حضوری با او امکانپذیر باشد یا نباشد؛ بااینحال ملاقات رودررو، روشی فوقالعاده برای پی بردن به خصوصیات و بررسی دقیق سبککاری او است. مارک کوبایاشی هیلاری در مقالهای که در Computer Weekly منتشر شده، توضیح داده است که روال عادی توسعهی نرمافزار در هر سازمان خدماتی حرفهای، بهخوبی هماهنگ و تنظیمشده است. بنابراین در پروسهی جستجوی از راه دور، بهاحتمال زیاد شما آن چیزی را میبینید که شریکتان میخواهد. اما یک ملاقات شخصی کار را برای صحنهسازی بسیار سختتر میکند و وضعیت واقعی شریک کاریتان را به شما نشان میدهد. کوبایاشی مینویسد:
اگر درخواستها و پیشنهادات زیادی دریافت کردهاید که همهی آنها رزومهی قابل قبولی دارند و راهکاری ارائه میدهند که ظاهراً نیازهای شما را برطرف میکند، با ملاقات حضوری میتوانید به نقاط قوت و ضعف واقعی آنها پی ببرید.
بهعلاوه اگر میخواهید برای ملاقات با شریک بالقوهی خود مسافرت کنید؛ نیازی نیست این سفر طولانیمدت باشد. شما در مدت یکی دو روز میتوانید ذهنیتی مناسب از مکان، سطح انگیزهی کلی تیم، تعهد تیم مدیریت و سطح کار حرفهای آنها به دست آورید.
تصمیم بگیرید و ارتباطتان را آغاز کنید
اینکه توافق و مذاکرهها صورت گرفته است و شما آمادهی شروع همکاری با متخصص نرمافزاری منتخبتان هستید، به این معنی نیست که پروسه به پایان رسیده است. شریکتان با همان فشارهایی مواجه است که شما نیز در زوایایی دیگر، با آنها روبرو بودید: یافتن و استخدام استعداد خوب کار سختی است. به یاد داشته باشید که شریکتان برای تشکیل یک تیم خوب، به زمان نیاز دارد.
درنهایت وقتی از راه دور با تیمی کار میکنید، ممکن است در برقراری ارتباط با مشکلاتی مواجه شوید. اما مایک گالارزا، مدیر بانکداری ابری و پلتفرم مالی Entryless، در مصاحبهای یادآوری میکند که استفاده از ابزارهایی نظیر آسانا، اسکایپ و گیتهاب برقراری ارتباط را در پروژههای برونسپاری نرمافزار تسهیل کند. همانطور که او میگوید، زمانی که شرکای کاری از هم دور هستند و بهطور فیزیکی کنار هم حضور ندارند، ارتباط فعال و پویا اهمیت بیشتری پیدا میکند.
شمیم محمد، مدیر ارشد فناوری اطلاعات شرکت کارماکس نیز به نکتهی مهم دیگری اشاره میکند. او در وبسایت CIO.com مینویسد:
وقتی در حال مدیریت ضربالاجلها و پروژهها هستید، چالشهای بالقوهی منابع و تکنولوژی را در نظر داشته باشید. اطمینان حاصل کنید که وقت کافی به حوادث و اتفاقات غیر مترقبه و برنامهریزی نشده اختصاص دادهاید. بسیاری از شرکتها برنامهی کاملاً خوشبینانه و سادهای برای پروژههایشان تنظیم میکنند و اصلاً موارد غیر قابل انتظار را - که به ناگزیر رخ میدهند - در طرح خود پیشبینی نمیکنند.
تگ ها : نکاتی مهم در استخدام توسعه دهنده نرم افزار خارج از شرکت نکاتی مهم در استخدام توسعه دهنده نرم افزار خارج از شرکت نکاتی مهم در استخدام توسعه دهنده نرم افزار خارج از شرکت – فناوری نکاتی برای استخدام توسعه دهندگان استخدام پشتیبان نرم افزار در شرکت پیوند طب و نرم افزار استخدام صندوقدار خانم باتجربه مسلط به نرم افزار سپند اخبار خبرگزاری زومیت برنامه نویسی و ساخت اپلیکیشن پیک موتوری آنلاین بنایی بهتر است یا برنامه نویسی؟موسسین استارتاپ ها بخوانند ! چگونه یک نرم افزار را توسعه دهیم؟ استخدام محدودیت پیشرفت شغلی توسعه دهندگان نرم افزار تبیین وضعیت آینده بحران سوریه بر مبنای علل داخلی و عوامل بین المللی نکات مهم در انعقاد قرارداد طراحی وب سایت اینترنتی و پورتال های تحت وب اخبار تکنولوزی: چرا گوشی های هواوی میت ۱۰ جزو بهترین پرچم داران سال اخبار تکنولوزی: امتیاز استفاده از هدایای تبلیغاتی استخدام کارشناس جذب و بازاریابی رگ مصنوعی رونمایی شد محققان دانشگاه تهران برنده جایزه جهانی انرژی شدند اخبار فناوری اطلاعات [PDF]نمونه پروژه های انجام شده خدمات [DOC]دانلود فايل : modiriyate strategy.doc [DOC]مدیریت خرید وتدارکات در سازمان چگونه یک فریلنسر توسعه دهنده نرم افزار شویم؟ [PDF]دستورالعمل اصول مستند سازی طراحی سایت پاویون ملی شرکتهای دانش بنیان برگزار میشود جزوه آموزشی چگونه استخدام شویم؟ کسب درآمد میلیونی استیو جابز پنج نکته در ساخت اپلیکیشن موبایل [PDF]ب متن کامل «لایحه برنامه ششم توسعه» منتشر شد آشنایی با شغل برنامه نویسی نکات طلایی زبان بدن در مصاحبه شغلی پیشگامان موج تلفن همراه هوم پاد اپل در FCC رؤیت شد چگونه یک روزمه ی خوب به عنوان برنامه نویس یا توسعهدهنده بنویسیم؟ واردات طلای ترکیه سه برابر شد معرفی شغل طراح وب چگونه اسکرام میتواند بازدهی تیم شما را از بین ببرد – بلاگ تک پین پیدا کردن کار بعد از 2 هفته پاسخگویی برخی سوالات داوطلبان ورود به دانشگاه پیام نور [PDF]معرفی واحد نرم افزار شرکت پژوهش و توسعه ناجی طراحی سیستم رزرو آنلاین و هوشمند سازی کسب و کارها پنج مرحله موثر در رشد کسب و کارهای کوچک استخدام برنامه نویس و توسعه دهنده ارشد وب در ایده گستران فرناد [PPT]اثربخشي برنامههاي آموزشي [PDF]دانلود : 960218 فیلم/ بنیاد مستضعفان مالیات رو حق الناس میدونه وزارت اطلاعات کشور [PDF]خبرنامه افــتا بانک سپه تعرفه هاي جديد سازمان نظام صنفي رايانه اي براي ارائه خدمات شركتهاي نرم ترفندی برای افزایش اعضا در کانال تلگرام برنامه پنجم عمرانی کشور (تجدید نظر شده) ۱۳۵۶ گرایش های کارشناسی ارشد رشته مدیریت مقاله کشت و صنعت گلستان دزفول شرکت بازرگانی بین‌المللی تامین اجتماعی، دولتی نیست [PDF]دکرت قاسمی: فناپ باید بهرشکتی جهانی در فناوری اطالعات تبدیل شود [PPT]مدیریت منابع انسانی استون مارتین والکری در دو نسخه تولید می شود ثبت شرکت اولین حضور ساغلام در تمرین +عکس همکاری فیس بوک در مهارت آموزی ۶۵ هزار فرانسوی مدیر سایت، نویسنده در همیار توسعه
نظرات